Le 8-Mars… chaque jour de l’année
La Journée internationale des droits des femmes est l’occasion de rappeler l’engagement quotidien du Département de Lot-et-Garonne en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cette grande cause départementale se traduit des initiatives multiples tout au long de l’année. En effet, c’est chaque jour de l’année que nous devons protéger, éduquer, transmettre et sensibiliser.
Protéger : pour les victimes de violences conjugales
Depuis 2024, le Département a lancé le Pack Nouveau Départ (PND) qui renforce l’accompagnement des victimes de violences conjugales. L’objectif est de lever les obstacles (administratifs, financiers, psychologiques...) qui entravent leur départ, tout en offrant une prise en charge rapide et adaptée.
La Maison des S : le Département a attribué une aide exceptionnelle de 8 000 € à l'association Maison des S, en décembre 2023 pour soutenir la création d’une unité pluridisciplinaire destinée à la prise en charge des femmes victimes de violences. La structure est située sur le site hospitalier d’Agen-Nérac.
« Rassure-toit » : le Département a soutenu le lancement de ce dispositif porté par Habitalys avec une subvention de 10000€ pour permettre d’accueillir les victimes de violences intra-familiales dans des logements adaptés.
Le Département continue de financer le dispositif ISCG qui place des intervenants sociaux dans les commissariats et gendarmeries. Leur rôle est crucial pour assurer un suivi rapide des situations de violences intrafamiliales.
Le Département subventionne plusieurs associations engagées dans l’égalité femme-homme, comme EnVole toi, La Licra 47, Le Refuge, La mèche, Fiertés 47, Maison des S, Maison des femmes Villeneuve-sur-Lot.
Transmettre et éduquer : notamment auprès des jeunes
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 5ème tome de la collection "Femmes Lot-et-Garonnaises" est édité. Il présente 14 femmes aux « métiers d'hommes » et met en lumière des parcours inspirants de femmes. Elles ont su briser les stéréotypes et se faire une place dans des métiers traditionnellement occupés par les hommes.
Les règles, l’affaire de tous. Aujourd’hui, les 24 collèges publics du département sont équipés de distributeurs de protections périodiques. En France, chaque année, 130 000 jeunes filles n’iraient plus en cours du fait de leurs règles ! Avoir accès librement et gratuitement (et en toute discrétion) à des protections permettrait une économie pouvant aller jusqu’à 150 € par an. Le Département a également édité un livret « Les règles, et si on en parlait ? » destiné aussi bien aux filles qu’aux garçons. Il a été élaboré avec des infirmières scolaires
Le Département, en partenariat avec l'Éducation nationale, met en place la Convention éducative, un catalogue d’actions, à destination des collégiens. Des ateliers visent à former les jeunes générations à devenir des « vigies de l’égalité », en déconstruisant les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge. Les Conseillers départementaux jeunes (CDJ) qui viennent de terminer leur mandat (2022-2024) ont travaillé sur le vivre ensemble et plus précisément sur « la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité fille-garçon ». Ce travail a donné lieu à des réflexions et des productions écrites ou audiovisuelles pour sensibiliser les pairs.
Sensibiliser au sein des services départementaux
Pour le 8 mars, 5 podcasts réalisés avec 5 agents du Département exerçant des métiers traditionnellement perçus comme genrés seront diffusés au sein de la collectivité. Ils mettent en lumière la diversité des parcours et des compétences, avec des témoignages d’un homme sage-femme, d’une femme cheffe de cuisine dans un collège, d’un homme assistant familial, d’une femme conductrice de bateau et d’une femme informaticienne.
En 2024, le Département a lancé une web-série intitulée « Si l’(in)égalité m’était jouée », sur le thème du sexisme ordinaire au travail. Ce projet, soutenu par le Fonds pour l’égalité professionnelle, est basé sur des exemples récoltés auprès des agents du Département en 2022. Cette série de 5 vidéos de 2 minutes est visible ici.
Le Département mène de nombreuses actions à travers la Mission Égalité professionnelle pour libérer la parole de ses agent·e·s. Voici quelques exemples :
Dès 2021, le Département a lancé la campagne #soyonsvigilant·e·s. Objectif : sensibiliser à l’entraide, à l’écoute, à la libération et au recueil de la parole.
En 2022, il a mis en place un dispositif d’écoute et de signalement d’actes de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, ou d’agissements sexistes au travail. Objectifs : traiter rapidement le signalement, respecter la confidentialité du plaignant et orienter vers les professionnel·le·s compétent·e·s.
En 2022 et 2023, les cadres de la collectivité et tou·te·s tous les agent·e·s, soit 1 300 personnes, ont bénéficié de formations dispensées par un organisme extérieur. Objectifs : amorcer une réflexion collégiale sur la mixité et le management, faire évoluer les mentalités et les pratiques professionnelles.
En 2023, une campagne de sensibilisation sur le sexisme a été accompagnée d’un questionnaire anonyme. Objectif : faire un état des lieux de la situation au sein de la collectivité et recueillir des témoignages.
C’est bien chaque jour de l’année que nous devons protéger, éduquer, transmettre et sensibiliser. C’est ainsi que nous construirons pas-à-pas un avenir inclusif et solidaire.